勤務地
千代田区九段南（シェアオフィス）、テレワーク
報酬
担当業務で発生した営業利益を基準に、当社規定による
雇用形態
業務委託
条件
国家資格有資格者または同等の能力を有していること
当社のコンサルタントが経営者の人生を変えると評判になる理由
当社経営者の紹介
経営コンサルティングは、ホラー映画にすべき
当社代表取締役が従業員だった頃、有名な映像制作会社の社長（当時）に、ホラー映画の作り方を教わりました。
ホラー映画は、恐怖→不安→心配の順番でないとストーリーを作れないそうです。
- 恐怖とは、状況が切迫していくことだけが分かっているが、原因と結果が分からずパニックになること。
- 不安とは、原因と結果が分かっているが、状況が管理下に置けず断続的に振り回される状況であること。
- 心配とは、原因と結果を管理下に置けているが、抜け漏れにより再び危機が起きる予想や予感があること。
名作ホラー映画を思い出すと、どの映画もこのストーリー展開を追っていることがわかります。
ホラー映画ですら恐怖と不安を心配のレベルに下げていけるのですから、プロフェッショナルの経営コンサルティングは、もっと安心安全なコンサルティングが実施できて当たり前です。
経営支援に必要なプロフェッショナルとは
では、経営支援に必要な経営プロフェッショナルとはどういったものなのでしょう？
プロフェッショナルとは、生業にする専門家のことを言います。ただし、Professhonalの言葉の源流をたどると、Profess＝信仰を告白する、神に誓って、由来するそうです。
さらに、分解して意味を追っても、pro「前に」fess「言う」ion「こと、もの」al「のような」が語源で、「公の前で専門的な内容をはっきりと言えるような」、「専門的な、プロの」という意味があります。
全身全霊を込めて、社会の幸せを最大化することを宣誓し、実現する。
その思いを込めた当社のコンサルティングは、Professhonalと同じ語源をもつPreferable（好ましい、望ましい）という評価を受けています。
プロフェッショナルな経営コンサルタントになる方法
プロフェッショナルな経営コンサルタントに求められる納品物は、正しい目的と必然性のある手段、合理的帰結。そして、人物に求められるのは、愛情と誇りです。
大手コンサルティングファームに入ったからといってプロフェッショナルな経営コンサルタントになれるとは限りません。むしろ、大手の看板がなければ受注できない、納品できないことが多いのではないでしょうか。
経営情報業界にはGIGOという言葉があります。
これは、ごみ情報を正しい分析しても、正しい情報を誤って分析してもゴミが出てくるという意味です。
どんなに知識や頭の回転が速いコンサルタントだとしても、 誤った目的と売りつけたい手段、意味もなく落ちもない帰結。さらに、愛情と誇りもないとなれば、ただのGIGOです。
プロフェッショナルな経営コンサルタントに成りたいなら、 正しい目的と必然性のある手段、合理的帰結。そして、愛情と誇りの本質的価値を知る組織環境に身を置くことが近道のはずです。
当社が考えるキャリア像
当社が求めるプロフェッショナルな経営コンサルタント
基本的にコンサルタントに求められる能力は、文章が書けて、セミナーで喋れて、相手先をその気にできることができるの3つです。ただ、当社が求めるのは、 愛情と誇りを持ちお客さんをその気にすることに留まらず、仲間にして一緒に事業を拡げていける能力です。
当社の取締役は全員がコンサルタントです。
当社取締役と初めて会ったのは中小企業診断士の懇親会でした。
初めて会話して一瞬で人をワクワクさせる人間性を感じ、もう一度出会って話がしたくて3年間飲み会を梯子して彼らを探し回りました。そして、再会して話をして、前回と変わらず一瞬でワクワクが止まらなくなりました。
そして、その日の内に一緒に新事業を立ち上げることに合意し、何度も祝杯を重ねました。
そういう衝撃的な出会いを経営者に体験してもらえるようなメンバーで、スクラムを組んでいきたいと考えています。
当社が求める人材
待遇
当社では、パートナーコンサルタント、外部コンサルタント制度を採用しています。
・パートナーコンサルタントには、事業立上げから事業管理まで一括して管理をお願いしています。
・外部コンサルタントには、業務委託として案件毎の対応をお願いしています。
| 基本給 | 基本給＋成果報酬制（パートナーコンサルタント） 完全成果報酬制（外部コンサルタント） |
|---|---|
| 諸手当 | 当社規定どおり |
| 昇給 | 当社規定どおり |
| 賞与 | 当社規定どおり |
| 休日休暇 | 週休2日 |
| 福利厚生・社内制度 | 勉強会、看護師への健康相談 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 喫煙禁止、分煙の取り組みあり |
| 勤務地 | 九段下シェアオフィスまたはテレワーク、指定の事業場 |
| 勤務時間 | 基本8時間 |
| 研修制度 | 階層別研修、自己啓発支援、中堅社員研修 業務研修など |
| 自己啓発支援制度 | 一部、全部補助制度 |
| メンター制度 | 社内メンター制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | 独立支援制度など |
| 社内検定制度 | 講師、オンライン会議運営など |
具体的な仕事・勤務内容
実際の当社での業務、勤務内容について執行役員の北先生に語っていただきました。
応募方法
現在、新規事業立上げ準備のため、募集準備中です。
［準備中］
