・従業員を募集しても応募がない
・業績は良いのに現場に活気がない
・経営幹部に幹部としての自覚がない
・人間関係がギスギスしている
経営基盤を揺るがしている組織の問題を特定できずにお悩みではありませんか？
企業によって目指す方向性や置かれている経営環境、組織風土、従業員の成熟度合いなどは千差万別。
いきなり出来合いのパッケージを導入しても効果はありません。
経営判断に利用できるように設計された従業員満足度調査で原因を特定すれば、
組織と人材の問題を明確な課題として管理・解決することができます。
| 従業員満足度調査のメリット | |
|---|---|
| ①組織の課題を把握 | 個人のモチベーションの低下や組織のモラールの低下、従業員と経営層の認識の差異をもたらす組織上の課題を把握することができます。 |
| ②人事、組織面の改善指標 | 人事、組織面でのバロメーターとして、従業員満足度を定点観測していくことで、会社の人的リソースを経営戦略や人事戦略の検討に活用することができます。 |
| ③採用力の向上 | SNS全盛の現在、従業員満足度が高い職場は求職者や転職希望者にも魅力的に映ります。貴社の採用力向上が十二分に期待できます。 |
| ④定着率の向上 | 採用コストが高騰している現在、離職率の低減は大きな経営課題となっています。従業員満足度を向上させると、人材の定着率の向上が期待できます。 |
| ⑤勤務態度の向上 | 従業員には、会社への愛着や会社生活の満足度を高めることで、欠勤、遅刻、無断早退、業務時間中のサボりなどが減ることが期待できます。経営幹部には数値をもって幹部として求められる自覚と行動を促すことができます。 |
| ⑥雰囲気のよい職場の実現 | ギスギスしていたり、沈黙が多く活気がない職場では、世代や役職、部門を横断するような取り組みや、イノベーションの実現は期待できません。従業員満足度を向上させると、新たな取り組みによる収益性の向上が期待できます |
当社の従業員満足度調査では、同業界の平均データ（300社を超える）と比較して、貴社の特徴を明確化することができます。
【調査概要】
・調査期間 ：5日間程度
・調査対象 ：経営幹部～アルバイトまで全従業員を対象とします
・サンプル数：下限、上限ともにありません
・調査票 ：弊社よりWebアンケートへのアクセスURLをQRコード形式で提供します
・調査項目 ：業界平均と比較するため基本的項目は変更できませんが、オリジナル項目の追加は可能です。
・部門階層別：管理職と一般社員、アルバイトなと分析結果を分ける場合には、カテゴリー名を指定してください。
・回収方法 ：調査開始から5日以内に、個人が特定できないよう回収します
・集計 ：当社が提供するアンケートフォームで集計する場合は集計費用はいただきません
紙または御社指定のシステムで集計する場合は、実費＋別途100円×回答数を頂きます
・分析、報告：弊社コンサルタントが、レーダーチャートとコメントを記載しPPT形式で納品します
| 調査項目 | |
|---|---|
| 総合評価 | 以下の５つのカテゴリー全てについて同業企業の平均との比較を行い、課題を明確にします |
| 理念・計画への理解 | 経営方針・計画の理解・浸透度についての課題を明確にします |
| 組織運営 | 従業員の意欲と実際の活動や提案の関係性を基に、課題を明確にします |
| コミュニケーション | 指揮命令系統やフォローが適切かを基に、課題を明確にします |
| 処遇 | 仕事の負荷と評価の納得性を基に、課題を明確にします |
| 意欲 | 仕事・会社への安心感ややりがいを基に、課題を明確にします |
| ご契約までの流れ | ||||||||||
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